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2、终止实施将对2018年业绩造成大幅波动，公司工作人员之前对相关规定不熟悉没有考虑到。具体内容为：因公司财务及相关人员对企业会计准则相关规定“如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额”及相关股权激励会计处理规定不熟悉，公司董事会未考虑到主动取消本次股权激励计划将造成公司2018年业绩大幅波动，于6月25日审议通过了《关于公司终止实施第一期股权激励计划的议案》等3项议案，并提交股东大会审议。在董事会审议通过后、股东大会审议前，经公司内部自查，发现上述问题并向主要股东做了汇报。

无论是董事长马明哲个人，还是中国平安整个管理层，所面临的情况可以说从未有过。面对庞大的平安金融帝国，其管理难度可想而知。摆在马明哲和平安管理层面前的是种种错综复杂的局面。如何管理一个现代大型金控集团，除了战略的前瞻性和定力，马明哲更需要一个执行效率更高，分工明确高层管理团队。

不懂财务的董秘不是好董秘，铭普光磁为此做了很多无用功原创： 六月雪来自微信公号：董秘学苑因为市场环境等原因，上市公司终止实施股权激励计划很常见，但是在实际操作过程中，如果不注意，则会遇到尴尬，铭普光磁就是其中一个典型案例。公司在今年3月1日，发布股权激励计划（草案），准备对员工实行股权激励，5月10日，公司完成第一期股权激励计划首次授予登记，6月25日又公告称因为市场环境发生变化，要终止实施，7月12日的股东大会上，公司董事长、实控人杨先进又对终止议案投了弃权票，终止议案未获得通过，股权激励计划要继续实施。

文/北京青年报记者 屈畅责任编辑：王亚南参考消息网6月20日报道 据俄罗斯《莫斯科共青团员报》网站6月18日报道称，俄罗斯国防部长谢尔盖·绍伊古在18日与俄军方高层举行的科研应用会议上说：“当前的主要任务是研究中期未来战争理论。”绍伊古认为，现代战争需要新理论，因为“新一代的冲突是各种传统和非对称战争手段的集合，战斗用时更短，而且根本没有纠错时间”。

具体来看，本次增持价格区间为12.8~13.79元/股，本次增持耗资约2.97亿元。近9个月，中国人寿寿及其一致行动人通过增持和受让的方式，获得了占万达信息总股本14.77%的股份，耗资约20亿元。《每日经济新闻》记者注意到，中国人寿对万达信息的“兴趣”十分浓厚。2018年末，中国人寿成立“国寿资产-凤凰系列专项产品”账户，目标资金200亿元，用以纾困上市公司资金压力，参与化解优质上市公司股票质押流动性风险。当年12月27日，国寿资产通过该账户，斥资6.325亿元，以协议转让方式从万豪投资手中受让万达信息5500万股，占比5.0025%，首次触及举牌线。

18家公司被券商调研超百次据“金融1号院”不完全统计，今年以来（截至12月30日，下同），券商调研步伐持续加速。被券商调研100次以上的上市公司共有18家，包括海康威视、森马服饰、广联达、汇川技术、尚品宅配、埃斯顿、顺络电子、劲嘉股份、大华股份、TCL集团、京东方A、石基信息、沪电股份、周大生、华东医药、中航机电、迈瑞医疗、高新兴。